ソフトウェアのテスト会社4社を有報で図解 事業の中身と人の数字の読み方

ソフトウェアのテストや品質保証を主な仕事にする上場4社を、手元にある最新の有価証券報告書(有報)で図解します。システムの入れ替えでテストを外に頼むとき、IT業界で就職先を選ぶときに、会社の数字をどう読めばよいかを整理します。

取り上げるのは、SHIFT、デジタルハーツホールディングス(HD)、ポールトゥウィンHD、バルテス・HDの4社です。数字はすべて各社の有報のとおりで、会社の良し悪しや順位を決めるものではありません。

4社の売上・利益・人の数字を1つの表で見る

億円は、有報の百万円の値を小数1桁に四捨五入しました。純利益は、親会社の株主に帰属する当期純利益です。営業利益率は編集部の計算です。

会社のかたちも違います。SHIFTは提出会社が事業もする会社で、連結子会社が38社あります。デジタルハーツHDは純粋持株会社(連結子会社22社)、バルテス・HDは持株会社(連結子会社7社)です。ポールトゥウィンHDは連結子会社が39社で、提出会社の従業員は7人です。

事業の中身は「業務システム」「ゲーム」「開発」で分かれる

同じ「テスト」の会社でも、何をテストするかで中身が違います。有報のセグメント情報(区分ごとの売上)で見ると、次のとおりです。

割合は、連結の売上高に対する外部の売上の割合です(小数1桁)。

デジタルハーツHDは有報で、DHグループは主にゲームなどのエンターテインメント向け、AGESTグループは主にWebシステムや業務システムなどのエンタープライズ向けと説明しています。ポールトゥウィンHDの国内ソリューションには、ゲーム向けのデバッグのほか、Tech市場向けのソフトウェアテストやシステム開発も入っています。

SHIFTは有報で、テストの工程は、要件定義や開発に比べて外への委託が進んでいないとみています。バルテス・HDは、テストの成果物が国際規格のISO/IEC/IEEE 29119に沿っていると説明しています。

人の数字は、だれを数えたかで変わる

有報の従業員数は就業人員で、臨時の従業員(アルバイト、契約社員、派遣社員など。会社ごとに書き方が違う)は、年の平均を別に書いています。デジタルハーツHDとポールトゥウィンHDは、臨時の従業員が従業員より多い会社です。

臨時の従業員は、区分で見るとゲームのデバッグを含む区分に多くいます。

そのため、1人あたり売上は、臨時の従業員を数えるかどうかで大きく変わります。

連結の売上高を人数で割った編集部の計算で、万円未満は四捨五入しました。外注や派遣の使い方でも変わるため、目安として見ます。

平均年収・平均年齢・平均勤続年数は、提出会社の従業員だけの数字です。

デジタルハーツHD、ポールトゥウィンHD、バルテス・HDの3社は、提出会社の人数が少なく、本社の人の数字です。現場でテストをする人の多くがいる子会社の待遇は、この表からは分かりません。給与を比べたいときは、採用のページなどで、子会社ごとの条件を確かめます。

数字を比べるときの5つの注意

1. 決算期がそろっていない。 SHIFTは2025年8月期で、ほかの3社(2026年1月期・3月期)より5〜7か月前の数字です。
2. 区分の切り方が違う。 ポールトゥウィンHDは区分が1つで、業務ごとには人数だけを書いています。
3. 臨時の従業員は別に数える。 従業員数に入っていないため、人数の比べ方で結論が変わります。
4. 平均年収は提出会社だけ。 持株会社などは、少人数の本社の数字になります。
5. 連結と提出会社を混ぜない。 売上や従業員数は連結、平均年収は提出会社の数字です。

ほかの業種の読み方は、SIer・ITサービス16社を有価証券報告書で図解 売上・営業利益率・1人あたり売上で見る発注先とIT企業の平均年収・年齢・勤続年数を有価証券報告書で比べる 就活の前に見る図解にもまとめています。

今日からできること

1. 頼みたいテストの分野を決める。 業務システム、Webやスマートフォンのアプリ、ゲームなど、自社が頼みたい分野を書き出します。
2. 有報の「事業の内容」と「セグメント情報」を読む。 候補の会社が、その分野をどの区分で扱い、どれだけ売り上げているかを確かめます。
3. 「従業員の状況」で人の数を見る。 区分ごとの従業員と臨時の人数で、頼みたい分野にどれだけの人がいるかをつかみます。
4. 就職先として見るなら、子会社まで確かめる。 持株会社の平均年収ではなく、実際に働く子会社の募集の条件を見ます。
5. 決算期をそろえて見直す。 決算期の違う会社は、次の有報が出たら数字を更新して比べ直します(当社の見立て)。