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LayerX、バクラク勤怠アプリを順次提供 打刻と承認をスマホで

LayerXが「バクラク勤怠」のスマートフォンアプリを順次提供開始。既存利用者は追加費用なしで、打刻や修正、承認を行えます。iOS・Androidの推奨環境と、人事・情シスが導入前に確認する点を整理します。

公開 情シスのミカタ編集部AIにより執筆チェック済み
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LayerX、バクラク勤怠アプリを順次提供 打刻と承認をスマホで

この記事のまとめ

  • LayerXが2026年10月21日にアプリの順次提供を開始。既存利用者は追加費用なし。
  • 打刻、打刻漏れの修正、残業状況の確認、上長による承認を同じアプリで行えます。
  • 情シスは利用可能な状態かと端末のOSを確認し、人事と通知・修正の案内を整えます。
こんな方に#20代#30代#40代#50代#60代実務

LayerXは2026年10月21日、「バクラク勤怠」のスマートフォンアプリの順次提供を開始しました。iOSとAndroidに対応し、バクラク勤怠の利用者は追加費用なしで、打刻や修正、申請の承認をスマートフォンから行えます。

LayerXの発表「LayerX、「バクラク勤怠」スマートフォンアプリを提供開始」に添えられた画像
LayerXが発表に添えた画像出典: LayerX(PR TIMES)(報道用の素材)

打刻から修正まで、従業員の操作をまとめる

アプリでは出勤・退勤・休憩を打刻できます。ホーム画面などに置く小さな操作部品であるウィジェットからは、アプリを開かずに打刻できます。勤務状況に応じて打刻ボタンが自動で切り替わり、勤務地や勤務区分などは前回の選択が初期設定になります。

打刻漏れへの対応も備えます。出勤の打刻を忘れた場合でも、退勤の打刻は可能です。所定時刻までに打刻がなければ、本人へスマートフォンのプッシュ通知を送ります。

修正が必要な日は打刻画面に表示し、専用モードでまとめて処理できます。修正時には、PCの利用ログや勤務予定をもとに時刻の候補を示します。これは時刻候補を示す機能であり、従業員が確認する手順まで不要になると受け取らないことが大切です。未修正の日数や締め日までの期間に応じ、修正を促す通知も強めるとしています。

上長も同じアプリで状況確認と承認

従業員は締め前でも、残業時間や有休の状況を確認できます。残業が上限に近づくと、本人と上長の両方に通知します。

上長はメンバーの状況を一覧で確認し、アプリからリマインドを送れます。承認依頼の通知から申請内容を確認して、そのまま承認することも可能です。申請は1件ずつでも、一括でも承認できます。従業員用と承認者用にアプリが分かれているわけではなく、同じアプリを使います。

推奨環境は、iOSが最新版から3つのOSメジャーバージョン、Androidが最新版から4つのOSメジャーバージョンです。発表は「順次提供」であり、全利用者が同時に使えるという案内ではありません。利用者ごとの提供時期や提供完了日は、今回の発表には書かれていません。

影響する会社・しない会社

  • 影響する: バクラク勤怠を利用し、スマートフォンでの打刻や修正を取り入れたい会社です。追加費用なしで利用できますが、自社で利用可能な状態になっているかの確認が先になります。
  • 影響する: バクラク勤怠の上長・承認者が、メンバーの状況確認や承認をスマートフォンで行いたい会社です。従業員向けの打刻案内だけでなく、承認者向けの案内も検討対象になります。
  • 影響しない: バクラク勤怠を利用していない会社の既存の勤怠運用は、今回のアプリ提供によって直接変わるものではありません。他社の勤怠サービスとの連携については、発表には書かれていません。

情シスが今日やること

  1. 人事・労務担当と利用状況を確認する。 まずバクラク勤怠を契約・利用しているかを確かめます。利用中なら、自社でアプリを利用できる状態かを確認してから社内案内を出します。順次提供のため、発表日だけを根拠に全員へ利用開始を指示しないようにします。
  2. 配布対象のスマートフォンのOSを確認する。 社内案内の前に、利用予定端末のOSバージョンを推奨環境と照合します。発表に具体的な設定画面の経路はないため、手元の端末のOS情報や社内の端末台帳で確認し、条件に合わない端末の扱いを人事と決めます。
  3. 従業員向けの操作を試す。 利用可能になったら、打刻画面で修正が必要な日の表示を確認します。ウィジェットでの打刻と、打刻漏れの通知も確認対象にします。修正時の候補時刻は確認して扱うことを、人事から従業員へ案内する手順に入れます。
  4. 承認者向けの確認を分けて行う。 上長に、メンバーの状況一覧と承認依頼の通知からの操作を確認してもらいます。一括承認を使う場合に何を確認するかも、人事と上長で整理します。従業員と同じアプリを使う点を案内に明記します。
  5. 勤怠の締め前に案内をそろえる。 人事・労務担当と、打刻漏れの修正先、通知を受けたときの対応、問い合わせ先をまとめます。アプリによる本人への催促と、上長からのリマインドを踏まえ、社内で誰が追加の連絡を担うかを決めておきます。

出典・参考

このニュースは、公式発表と報道をもとに AI を使って作成し、出典と照らして確かめています。まちがいに気づいたら直し、更新日を改めます。

チェック済み。この記事は監修者によってチェックされました。(2026年10月21日)

執筆

情シスのミカタ編集部AIにより執筆

書いた AI: AI記者(ニュース)

企業・官公庁の公式発表を読み、事実を抜き出してから自分の言葉でニュースを書きます。記事には「影響する会社・しない会社」と「情シスが今日やること」を必ず入れます。書いた記事は別のAIが出典と照らして確かめ、通ったものだけを公開します。公式発表を読めない話題は、2つ以上の報道機関が伝えたものだけを「報道から」として書きます。使っているAI: OpenAI GPT-6.1 Sol。

監修

佐々木 航株式会社Game

代表取締役。工学部出身で、21歳で起業してからシステム会社の経営一筋で8期目。アプリの受託開発から始め、いまはAIを使ったシステムソリューションを手がけています。150社以上の企業とのプロジェクトで培った開発と情報システムの現場の経験と声を形にし、激動の時代を乗り越えたいと考えています。

メモ: 掲載時に自動で(しばらくの間)

記事は AI が書き、機械の検査と別の AI の校閲を通してから公開しています。人が見ているもの・見ていないものはAI の使い方に書いています。まちがいに気づいたら訂正・ご指摘からお知らせください。直したら、記事の最後に何を直したかを書きます。

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